Karriere – Österreich

#BETHECHANGE

DEIN SPORT IST UNSER SPORT

Wohlfühlfaktoren

Unsere Mitarbeiter*innen haben abgestimmt

  • Flache Hierarchien

    Thomas K.
    Sportleader, DECATHLON Vösendorf

    Decathlon bietet mir die Möglichkeit, Entscheidungen in meinem Verantwortungsbereich selbst zu treffen. Eine offene und direkte Kommunikation ist immer möglich. Auch die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für meine Anliegen.

  • Teamführung & Mitarbeiter im Fokus

    Marija M.
    Teamleaderin, DECATHLON Stadlau

    Unser größtes Potential sind die Mitarbeiter*innen. Unsere Aufgabe ist es, ihre Stärken zu erkennen, sie zu fördern und zu motivieren. Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich.

  • Verantwortung & Weiterentwicklung

    Andreas R.
    Recruitment & Employer Branding Leader DECATHLON Austria

    Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, welcher so sehr auf Eigenverantwortung und die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen Wert legt. Ich wurde vom ersten Tag an gefördert und unterstützt, mich in die Richtung zu entwickeln, die für mich die richtige ist.

  • Teamspirit & Arbeitsklima

    Aaron W.
    Digital Sportleader DECATHLON Austria

    Ziele werden gemeinsam erreicht und Erfolge als Team gefeiert. Durch ein respektvolles Miteinander und ein sehr lockeres Umfeld findet man schnell seinen Platz im Unternehmen.

  • Flexibilität des Unternehmens

    Adrian S.
    Operations Leader DECATHLON Vösendorf

    Als Familienvater weiß ich die Flexibilität von Decathlon sehr zu schätzen. Eine gegenseitige Rücksichtnahme ist das Um und Auf für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Danke Decathlon!

  • Abwechslung im Job

    Mercedesz M.
    Sportleaderin DECATHLON Vösendorf

    Aufgrund der abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, Zusatzverantwortungen zu übernehmen, wird es bei Decathlon niemals eintönig. Ich war während der letzten 2 Jahre, zusätzlich zu meiner Tätigkeit als Sportleaderin, Produktexpertin für den Bereich Tennissport, wodurch ich die Leidenschaft für meine Sportart an neue Mitarbeiter*innen weitergeben konnte.

  • Transparenz

    Janine K.
    Sportleaderin DECATHLON Vösendorf

    Durch regelmäßige interne Umfragen werden wir bei allen relevanten Entscheidungen miteingebunden. Strategische Veränderungen werden transparent an alle Mitarbeiter*innen kommuniziert. Ich habe das Gefühl, stets meinen Teil zum Team Decathlon beitragen zu können.

  • Der Sport wird bei uns gelebt

    Christopher S.
    Sportleader DECATHLON Vösendorf

    Da unsere Mitarbeiter*innen alle selbst Sportler*innen sind, kommt uns das Benefit Decabreak sehr zugute, da man auch mal während eines Arbeitstages gemeinsam Sport machen kann.

Benefits

  • Faire Vergütung

    Die Einstiegsgehälter sind bei Decathlon je nach Position und Vordienstzeiten klar und transparent geregelt.
    Bruttomonatsgehälter auf Vollzeit Basis:
    Sportleader(m/w/d): 1800€

    Customer Service Mitarbeiter*in: 1800€
    Teamleader(m/w/d) in Ausbildung: 2100€
    Teamleader(m/w/d): 2400€
    Einmal jährlich gibt es individuelle Lohnverhandlungen, bei dem dein Gehalt je nach Leistung und übernommener Verantwortung erhöht wird.

  • Prämiensystem

    Zusätzlich zum Fixgehalt gibt es eine monatliche teamorientierte Prämie. Die Höhe dieser liegt zwischen 0 und 15% deines Bruttomonatsgehalts und ist abhängig von dem erreichten Umsatz.

    Wir sind ein großes Team und deshalb bekommt jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in ganz Österreich, unabhängig davon ob sie im Store-, Online- oder Serviceteam arbeiten, eine Prämie im selben Ausmaß.

    Zusätzlich hierzu ist einmal jährlich auch eine einmalige Prämie in Form einer Bonuszahlung für besondere Leistungen möglich.

  • Mitarbeiterrabatt

    Eines brauchen Sportler*innen immer: Neues Equipment. Deswegen erhältst du einen Mitarbeiterrabatt von 30% auf alle Eigenmarken von Decathlon. Der Mitarbeiterrabatt ist jährlich limitiert auf einen Gesamt-Einkaufsbetrag von 3333€

  • Sportbonus

    Da wir bei Decathlon alle Sportler*innen sind, wollen wir die Leidenschaften unserer Mitarbeiter*innen fördern und unterstützen. Unabhängig davon, ob du dich in deiner Sportart weiterbilden oder etwas Neues ausprobieren möchtest, bekommst du einen Sportzuschuss von 100€ jährlich.

  • Decabreak

    Um deiner sportlichen Leidenschaft nachzugehen, hast du die Möglichkeit, einmal die Woche eine verlängerte Mittagspause “Decabreak” von 2,5 Stunden zu nutzen.

  • Smarte Tools

    Um die täglichen Arbeiten zu erleichtern, bietet Decathlon ein breites Angebot von Apps und internen Software-Lösungen. Hierfür bekommst du ein Smartphone zu Verfügung gestellt. Falls es für die tägliche Arbeit benötigt wird, stellen wir auch Laptops und Chromebooks bereit.

Unsere Mitarbeiter erklären ihre Jobs

Werdegänge bei DECATHLON

#Mut zu Fehler – Hoppala-Story’s

Um sich weiterzuentwickeln und die eigenen Grenzen zu verschieben, muss man Neues ausprobieren, Fehler machen und daraus lernen. Diese Einstellung ist bei Decathlon kein leerer Slogan, sondern wird tagtäglich von uns gelebt.

Wo können wir uns noch verbessern

Unsere Mitarbeiter haben abgestimmt

Bei Decathlon gibt es monatlich anonyme Mitarbeiterumfragen, bei denen jede Meinung gleich viel zählt. Um unser großes Ziel „Bester Arbeitgeber Österreichs” zu erreichen, nehmen wir jedes Feedback sehr ernst und versuchen uns stets weiterzuentwickeln und zu verbessern. Hier möchten wir euch transparent unsere Verbesserungsmöglichkeiten und auch die daraus resultierenden Maßnahmen zeigen.

  • Interne Kommunikation

    • Umsetzung eines Intranets um alle wichtigen Informationen leicht zugänglich zur Verfügung stellen
    • Regelmäßige Informations-Events, bei denen anonym und direkt Fragen an die
      Geschäftsführung gestellt werden können. Tabu-Themen gibt es keine!
  • Strukturen & Organisation

    • Einführung eines Integrations- und eines Schulungssystems
    • Einführung einer Online-Schulungs-Plattform, welche zugänglich für alle Mitarbeiter ist.
  • Dienstzeiten Vorplanung

    • Die Dienstpläne werde inzwischen am 15. eines Monats für das gesamte Folgemonat im
      voraus geplant und bekannt gegeben.

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